職場定着率向上のためのアドバイザーを派遣します!
職場定着率向上のためのアドバイザーを派遣します!

相談無料。対面・オンライン

 

課題を抱える事業者に人事コンサルタント・社会保険労務士等を派遣します。ヒアリングを通して問題点を洗い出し、企業ごとの課題に合わせた個別支援を行います。
面談を通じた教育体制の整備
人事評価基準の見直し
若手社員の育成計画の作成
新入社員研修内容の作成
対象

若手社員が在籍している中小企業(従業員数300人以下)

※若手社員:30歳未満で勤続3年目以下の従業員

個別相談支援の流れ
STEP
申し込み

このサイトの申し込みフォームからお申し込みください。

STEP
課題の事前ヒアリング

お申し込み後、担当者よりご連絡いたします。

STEP
アドバイザー訪問1
  • 課題ヒアリング
  • 課題解決策の提案

オンライン可能

STEP
事業所内で取り組み実施

3ヶ月程度

電話・メールにてフォロー

STEP
アドバイザー訪問2
  • 結果ヒアリング
  • 次のPDCAに向けて提案

オンライン可能

職場定着率向上支援アドバイザー派遣

企業ごとの課題に合わせた個別支援

教育体制の整備:面談実施体制の整備。指導体制の見直し
育成計画の作成:育成ロードマップの作成、新入社員研修の計画

アドバイザー紹介(一例)

HRライズ合同会社代表社員
人事・採用コンサルタント
湯浅 修司氏

穴吹興産株式会社で人材採用を15年間担当。

その後、グループ内の介護施設運営会社で、20施設約400名の採用を行う。
同時に様々な離職防止策を実施。

現在は独立しHRライズを立ち上げ、企業の組織活性化、採用・面接支援、人材育成、人事制度構築支援を行う。

勤続3年目以内の若手社員を対象にした若手社員セミナーも開催中です。
自ら行動し、成長し続ける社員に育つためのヒントが学べます。ご興味のある方は以下のボタンからお申し込みできます。

お申し込み 先着20無料

令和6年度若手社員職場定着支援事業は終了いたしました。たくさんのご応募ありがとうございました。